به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، این تفاهم نامه به منظور پیشبرد اهداف و چشمانداز نظام نخبگانی مطلوب در سند راهبردی کشور در امور نخبگان در چارچوب ارزشهای اسلامی-ایرانی و مبتنی بر اقتضائات نظام جمهوری اسلامی ایران با هدف فراهم کردن زمینههای مناسب برای جذب و اشتغال نخبگان و مستعدانبرتر در حوزه صنعت منعقد شد.
موضوع این تفاهمنامه همکاری در حوزه های آموزش، پژوهش، فناوری، برگزاری همایش، تورهای صنعتی، تعاملات بینالمللی، انتشار مشترک کتب و سایر زمینه های مرتبط با نخبگان و دانش آموختگان برتر دانشگاه ها است.
بنا به این گزارش ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این جلسه با بیان ظرفیت های این سازمان در حوزه آموزش، مشاوره، اعتبارسنجی، ارزیابی و رتبه بندی در خصوص دوره های تخصصی و عالی آموزش سخنانی اظهار داشت.
وی در بخشی از سخنان خود آمادگی سازمان مدیریت صنعتی را برای تسهیل در جذب نخبگان با استفاده از سامانه هدایت شغلی و کانون های ارزیابی این سازمان اعلام کرد.
در این جلسه ناصر باقریمقدم قائم مقام رئیس بنیاد ملی نخبگان نیز طی سخنانی اظهار داشت: سازمان مدیریت صنعتی از برندهای خوشنام در حوزه آموزش و مشاوره است و بنیاد ملی نخبگان و سازمان مدیریت صنعتی می توانند در کنار هم زنجیره به هم رسانی و اثربخشی نخبگان در صنعت را کامل کنند.
در پایان طرفین ضمن امضای تفاهم نامه همکاری همه جانبه بر موارد زیر تاکید نمودند:
– برگزاری رویدادهای شناسایی و شبکه سازی نخبگان
– توسعه هسته های حل مساله و کانون های تفکر در جوار صنعت
– کمک به اجرای دوره های پسادکتری (Post Doc) در بخش های صنعتی
– کمک به اشتغال نخبگان با کمک سامانه هدایت شغلی سازمان مدیریت صنعتی
– برگزاری کانون های ارزیابی ویژه نخبگان
– تکریم و الگوسازی نخبگان با تاکید بر الگوهای بخش صنعت
– برگزاری مشترک نشست های آشنایی با درس آموخته های نگهداشت نخبگان
– طراحی نظام رتبه بندی و جایزه نخبگان مدیریت، صنعت و اقتصاد همراه با تدوین مشوق های لازم
– طراحی نظام رتبه بندی و جایزه سازمان های نخبه پرور با اعطای مشوق های مرتبط
در پایان این جلسه تفاهم نامه همکاری مشترک با امضا ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و عباس ابراهیمی معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان منعقد و مبادله شد.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، بنا به این گزارش، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش در خصوص نگهداشت سرمایه های انسانی در شرکت های دانش بنیان، خلاق و نوآور به سخنرانی پرداخت.
وی با طرح این مساله که چرا نگهداشت سرمایه انسانی در شرکت های نوپا و دانش بنیان اهمیت دارد، اظهار داشت: منابع انسانی نخبه، سرمایه انسانی و دارایی مشهود سازمانی هستند. این نخبگان هستند که توانایی پویش تحولات و توسعه جامعه را دارند. از سوی دیگر کشورها با پدیدۀ فزاینده مهاجرت جهانی نخبگان مواجه اند و شناسایی علایق، نیازها، مشکلات و برنامه ریزی برای نگهداشت نخبگان و سرآمدان در کشور بیش از پیش ضرورت دارد.
کیانی بختیاری در ادامه به بحث در خصوص پارادایم های تحول آفرین در اکوسیستم بیرونی مدیریت منابع انسانی همچون اقتصاد دانشبنیان، اقتصاد پلتفرمی، اقتصاد گیگ و اقتصاد دیجیتال پرداخت.
وی افزود: اقتصاد گيگ اقتصادي است كه بر پايه مشاغل موقت و انعطافپذير بنا ميشود و در این اقتصاد، شركتها تمايل دارند به جاي كاركنان تماموقت، پيمانكاران مستقل و خود-اشتغال را جذب كنند. علاوه بر این، اقتصاد گيگ معمولاً بر اساس كسبوكارهاي پلتفرمي آنلاين عمل ميكند. این اقتصاد علاوه بر كارفرمايان، براي كاركنان نيز سودمند است، زيرا به آنها امكان كار انعطافپذير و سبك زندگي آزاد ميدهد. همهگيري كرونا اقتصاد گيگ را در همه دنيا تقويت كرده است در آمريكا، بيش از يك سوم شاغلان، در اقتصاد گيگ مشغول به كارند. اقتصاد گيگ را ميتوان چنين تعبير كرد: كارفرمايان بدون كارمند، كارمندان بدون كارفرما.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خاطر نشان کرد: اقتصاد ديجيتال، ظهور كسبوكارهاي گيگ مبتني بر پلتفرم را گسترش داده است و مهمترين پلتفرمها در اقتصاد گيگ پدید آمده اند.
رئیس همایش عرصه یادگیری برخي از تغييرات پارادايمي در مدیریت منابع انسانی را در خصوص تغيير فرهنگ كار چنین یادآور شد: نسل جديد (y و z) به بازارهای كار بین المللی با دلبستگي سازماني كمتر، مهارت های فناوری و انتظارات بيشتر وارد شده اند و بخش عمده کارکنان دانشگر و نخبه را در دنیا در ایران دهه هفتادی ها و حتی هشتادی ها تشکیل می دهند که وفاداری در واژه نامه این نسل جایی ندارد و تغییر پارادایم از برند محصول به برند منابع انسانی و برند کارفرمایی رخ داده است.
وی افزود: شهرت یک کسب و کار در بین کارکنان و کارجویان، بویژه استعدادها شکل می گیرد و برند کارفرمایی در واقع بازتاب دهنده ارزش ادراکی کارکنان از کارفرما است.
کیانی بختیاری در بخش دیگری از سخنان خود به مبحث راهکارهای نگهداشت نخبگان در سازمان ها و تجارب بین المللی آن پرداخت و در خصوص توانمندی توجه به ندای کارکنان گفت: این توانمندی باعث می شود که متوجه شوید که حال اعضای تیم تان چگونه است از چه چیزی خوششان می آید و از چه چیزی آزار می بینند. افراد تیم اغلب دیدگاه، نقطه نظر وحال و روز خود را به راحتی بیان نمی کنند و عدم برقراری ارتباط موثر و پیش فرض اینکه همه چیز خوب و عادی است یکی از دلایل مهم ترک خدمت و جابجایی کارکنان بوبژه نیروهای دانشگر سازمانی است.
وی در خصوص فضا و محیط کار مطلوب و نقش آن در نگهداشت نخبگان اظهار داشت: روابط درون شرکتی، تیم و انسجام تیمی، رفاقت، حس همکاری و همیاری، شبکه های الهام بخش و تحسین برانگیز، زمان کاری منعطف و شناور، محیط روانی مناسب و فراهم بودن شرایط یاد دهی و یادگیری و یادگیری مجاورتی فضا و محیط کاری مطلوبی فراهم می آورند.
مدیرعامل سازمان مدیرتی صنعتی شفافیت اطلاعات را عامل مهم دیگری در نگهداشت نخبگان دانست و در خصوص تقویت زیرساخت های علمی گفت: ضعف زیرساخت های علمی، فقدان بودجه و حمایت های پژوهشی و محدودیت های ارتقاء در کارراهه شغلی یکی از مهم ترین دلایل مهاجرت نخبگان محسوب می شود.
کیانی بختیاری تقویت امکانات آموزشی برای فرزندان را از جمله عوامل موثر در نگهداشت نخبگان دانست واظهار داشت: ضعف امکانات آموزشی ، اساتید و فرهنگ حاکم بر مدارس و مراکز آموزشی و محدودیت های فرهنگی، اجتماعی و… گاهی انگیزه مهاجرت را تهییج می کند در حالی که امکانات آموزشی مناسب گاهی می تواند تصمیم به مهاجرت را تحت شعاع قرار دهد.
وی خاطر نشان کرد: چون شرکت های دانش بنیان، خلاق و نوآور توان مالي پايينتري نسبت به شركتهاي بزرگ دارند، بايد از ابزارهاي ديگري مثل انگيزههاي دروني، ارتباطات باز، تفويض اختيار، توجهات ويژه، مشاركت در فرايندها، حس كارآفريني، انگيزه حاصل از كار تيمي براي رضايت و نگهداشت سرمايه انساني استفاده كنند. بهترين راه براي انگيزش و نگهداتش استعدادها در شرکت های دانش بنیان، خلاق و نوآور، شريك كردن آنها در مالكيت كسبوكار است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خاطر نشان کرد: براي آموزش كاركنان نخبه در شرکت ها و سازمان ها بيشتر باید از فرايندهايي نظير منتورينگ و كوچينگ استفاده شود چرا که آموزش و يادگيري در شرکت های دانش بنیان، خلاق و نوآور يك عامل انگيزشي بزرگ بهويژه برای بالندگی و نگهداشت استعداها محسوب می شود.
کیانی بختیاری افزود: مهم ترین عوامل استقرار نخبگان در ایران که باعث استقرار نخبگان و عدم آن باعث مهاجرت نخبگان می گردد را شامل میزان حقوق دریافتی؛ فرصت های ارتقا و کارراهه شغلی؛ امنیت شغلی؛ ساعت کاری منعطف؛ امکانات آموزشی و علمی و مزایای غیرمالی و رابطه خوب با مدیر عنوان کرد.
وی شايستگيهاي مديران منابع انساني در شرکت های دانش بنیان، خلاق و نوآور را شامل دارا بودن دانش عمومي مدیریت منابع انسانی؛ دانش ويژه در خصوص اقتضائات مديريت منابع انساني در شرکت های دانش بنیان، خلاق و نوآور؛ داشتن مهارتها و تواناييها همچون مهارتهاي عمومي مديران منابع انساني نظير قدرت اقناع، حل مسئله، تيمسازي و .. داشتن مهارت استعداديابي و اقناع استعدادها براي پيوستن به كسبوكار؛ دارا بودن مهارت خلق انگيزهاي غيرمادي براي نگهداشت سرمايه انساني داشتن مهارت ذهنیت سازی درست در خصوص منابع انساني براي مدیران ارشد؛ داشتن دانش ويژه در خصوص مسائل قانوني و توانايي خلق و گسترش فرهنگ سازماني مبتني بر كار تيمي و انگيزش دروني عنوان کرد.
رئیس همایش عرصه یادگیری در خصوص طراحی محل کار دوگانه به عنوان ماموریت مدیران منابع انسانی برای نگهداشت نخبگان اذعان داشت: شرکت هایی نظیر مایکروسافت، محل کار دوگانه را در دستور کار قرار داده اند. از سوی دیگرحدود 63 درصد مدیران مورد مصاحبه توسط فورچون 500 معتقدند که بحران پاندمی کرونا، فن آوری های کسب و کار را رشد داده و باعث ایجاد سرعت عمل و نوآوری شده است و نخبگان به این شیوه کار کردن عادت کرده اند.
کیانی بختیاری دیگر ماموریت مدیران منابع انسانی در نگهداشت نخبگان را بازپیکره بندی فرایندها و روش ها در منابع انسانی دانست و گفت: مدیر منابع انسانی متناسب با دنیای دیجیتال، باید روشهای جدیدی را برای فرایندهایی نظیر استخدام، جامعهپذیری سازمانی و مدیریت کارکنان که پیشتر با حضور افراد انجام میشد، خلق کند.
وی بازسازی تجربه کارکنان را از دیگر ماموریت های مدیر منابع انسانی برای نگهداشت نخبگان دانست و خاطر نشان کرد: موضوعاتی نظیر تعادل کار-زندگی، رفاه، ارتباطات و همکاری هم برای کارکنان و هم بهینهسازی نتایج کسبوکار حیاتی خواهند بود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی درخصوص شخصيسازي مديريت كاركنان گفت: سازمان های نخبه پرور می باید با جمعآوری اطلاعات درباره علائق، انگیزهها و ارزشهای تکتک کارکنان، مدیریت کارکنان را شخصیسازی کند.
وی تاکید کرد: یادگیری، پیشران موفقیت کسب و کار است پس به جای جستجوی دائم برای استعدادهای جدید، تیمهای خودتان را مهارتافزایی کنید. چرا که قابلیتهایی مثل سواد داده، تصمیمگیری آنی و یکپارچگی دیجیتال، این اطمینان را ایجاد میکنند که منابع انسانی، از تخصص لازم برای موفقیت در آینده برخوردار شوند.
کیانی بختیاری در خصوص خدمات اشتراکی آسان گفت: ايجاد واحدهای منابع انسانی سلف سرویس به كمك دیجیتال سازی، اتوماسیون و گذار به سمت خدمات اشتراکی آسان باعث ارتقای تجربه کارکنان و افزایش سفارشی سازی مدیریت منابع انسانی میشود.
وی پایان اظهار داشت: برای نگهداشت نیروهای نخبه و دانشگر بطور خلاصه باید به شانیت ، معیشت و ایجاد فضا و محیط کاری منعطف و مشارکت آنها در خلق ارزش و تصمیمات سازمانی و ایجاد زیرساخت ها و شرایط ارتقای علمی نخبگان و خانواده آنها و تقویت وفاداری به برند کارفرمایی توجه جدی بشود. در زمان هایی که مهاجرت اجتناب ناپذیر است باید موضوع گردش مغزها برقراری ارتباط و استفاده از دستاوردهای نخبگان در کشور مورد توجه جدی قرار بگیرد.
رویا طریقی /خبرنگار
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، سازمان مدیریت صنعتی با ارایه 4 سامانه خدمات کسب و کار در این نمایشگاه حضور دارد.
محمد مخبر معاون اول رئیسجمهور در این بازدید در جریان جدیدترین محصولات و خدمات سازمان مدیریت صنعتی ایران در حوزه تسهیل کسب و کار قرار گرفت و کارشناسان مرتبط نیز توضیحات لازم را ارائه کردند.
ایجاد پرونده صلاحیت حرفهای برای دانش آموختگان و متخصصان
سازمان مدیریت صنعتی با هدف تسهیل فرایند استخدام و اشتغال پایدار سامانه هدایت شغلی و توسعه اشتغال را در نخستین نمایشگاه کسب و کار ایران ارائه کرد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در حاشیه نخستین نمایشگاه کسب و کار ایران گفت : اصلی ترین وظیفه این سامانه ایجاد پرونده صلاحیت حرفهای برای دانش آموختگان و متخصصان است که طی آن بر اساس شاخص ها و استانداردهای علمی ابعاد شخصیتی و صلاحیتهای حرفهای افراد توسط هیئت های علمی و ارزیاب سازمان مدیریت صنعتی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.
ابوالفضل کیانی بختیاری با اشاره به پژوهش های صورت گرفته در حوزه اشتغال کشور که حاکی از عدم ارتباط مناسب بین متقاضیان کار و کارفرمایان است ، خاطرنشان کرد : سامانه جاب داک پرونده صلاحیت حرفه ای متقاضیان کار را به صورت آنلاین و مصاحبه حضوری از دانش آموختگان دانشگاه ها با صحت سنجی آماده میکند که این مهم برتری این سامانه در مقایسه با سایر سامانه های کاریابی است که صرفاً رزومه افراد را بدون هیچگونه بررسی و صحتسنجی به کارفرمایان انتقال می دهند.
کیانی بختیاری افزود : شناسایی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی یکی از اصلیترین دغدغههای واحدهای منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها به شمار می رود که مشکل بزرگ آن صحت سنجی اطلاعات ارائه شده از سوی متقاضیان جذب و استخدام و تناسب سنجی این اطلاعات با اهداف سازمان است و کارفرمایان همواره هزینه های گزافی را بابت مصاحبه و جذب نیروهای انسانی از خیل عظیم متقاضیان کار پرداخت می کنند.
وی خاطرنشان کرد : در سامانه جاب داک ،همچنین امکان سنخیت سنجی بین شغل و شاغلان برای حفظ و نگهداشت نیروهای انسانی، جانشین پروری، تیم سازی و کادرسازی به سازمانها و شرکتها، خدمات خدمات مشاوره ای ارائه می دهد.
سازمان مدیریت صنعتی در نخستین نمایشگاه خدمات کسب و کار ایران در سالن ۵ و پاویون ایدرو به ارائه جدیدترین محصولات و خدمات خود در حوزه، آموزش، مشاوره و انتشارات، پرداخته است.
معرفی انواع دوره های آموزشی مرتبط با حوزه کسب و کار، کوچینگ سازمانی و کارکنان، رتبهبندی تعالی سازمانی ، نمایشگاه مجازی، رتبه بندی ای نماد و … از دیگر محصولات و خدمات ارائه شده سازمان مدیریت صنعتی در این نمایشگاه است.
نخستین نمایشگاه کسب و کار ایران تا ۴ شهریور ماه در محل دائمی نمایشگاه بین المللی تهران دایر است.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، برای حضور در فرایند این جایزه ملی ، استقبال مطلوبی از سوی شرکتهای پالایش گازی صورت پذیرفته و تمامی پالایشگاههای گاز کشور در هفتمین دوره این جایزه حضور دارند که این موضوع نویدبخش اثربخشی و موفقیت جایزه ملی مدیریت انرژی و توسعه فرهنگ مدیریت و کاهش مصرف انرژی در کشور است.
جایزه ملی مدیریت انرژی در راستای سیاستهای کلی اصلاح الگوی مصرف ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری به انضمام قانون اصلاح الگوی مصرف انرژی و قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر، با هدف اشاعه فرهنگ صرفهجویی و ایجاد زمينههايی براي ارتقاء سطح توانمندي و توسعه مديريت و كمك به همافزايي دانش و تجربه سازمانها در زمينه مديريت انرژي و کمک به شرکتهایی که قصد دارند مسیر خود را با رویکردی داوطلبانه و التزام عملی به مسئولیتهای اجتماعی خود، در سطحی بالاتر از حداقلهای استاندارد ادامه دهند، شکل گرفت.
بر همین اساس سازمان مدیریت صنعتی از سال 94 و با جلب همکاری و همراهی اصلیترین نهادهای قانون گذار و ناظر در زمینه انرژی شامل ” معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری”، “شرکت بهینه سازی مصرف سوخت”، “سازمان انرژيهاي تجديد پذير و بهروري انرژي برق” و “سازمان ملی استاندارد ایران”، نظام “جایزه ملی مدیریت انرژی”را پایه گذاری کرده و “دبیرخانه جایزه ملی مدیریت انرژی” به عنوان اصلیترین مرجع برای ارزیابی عملکرد مدیریت انرژی در کشور شناخته میشود.
جایزه ملی مدیریت انرژی در 4 بخش اصلی شامل صنایع و فرایندهای انرژی بر، محصولات و تجهیزات انرژی بر، ساختمان های غیر مسکونی اداری، و پروژه های صرفه جویی انرژی به شرکتهای متقاضی اعطا میگردد.
بر اساس الگوی تدوین شده برای ارزیابی در این جایزه، موضوعات سیستمی و مدیریتی با در نظر گرفتن شاخصهای مصرف و نتایج حاصل از فرایندها و همچنین اقدامات بهبود انجام گرفته، بصورتی متوازن مورد بررسی قرار می گیرد.
این الگو از یکسو به استانداردهای معیار مصرف، قانون و تعهد شرکتها به رعایت مفاد آن توجه نموده و از سوی دیگر وضعیت گذشته و حال و بهبودهای انجام گرفته را در مورد میزان مصرف انرژی مد نظر قرار داده و نیز نگاهی عمیق به رعایت اصول سیستمی و مدیریت داشته و این سه وجه را در کنار یکدیگر قرار داده است.
بررسيها و ارزيابيهاي اين جايزه علاوه بر فعاليتهايي كه در اين خصوص توسط كميته علمي و كميته راهبري صورت مي گيرد، توسط ارزيابان متخصص، مجرب، آموزش ديده و گزينش شده از سوی دبيرخانه جايزه ملي مديريت انرژي، با مراجعه حضوری و یا مجازی در شرایط کرونایی کشور به سايت اجرايي شركتهای متقاضي در قالب تيمهاي 3 یا 2 نفره، در یک بازه زمانی 3 ماهه انجام شده است.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در وبینار افتتاحیه دوره های تابستانی المپیاد اقتصاد و مدیریت اظهار داشت: با تلاش مسئولین سازمان مدیریت صنعتی و مرکز ملی پرورش استعدادهای درخشان نخستین المپیاد ملی اقتصاد و مدیریت در کشور برگزار شد.
وی با تاکید بر اهمیت شناسایی استعدادهای درخشان و نخبگان تصریح نمود: در کنار این موضوع مباحث راهبری، توانمند سازی و مهمتر از همه به کارگیری این استعدادها در مشاغل و تصمیم گیری ها است که باید مورد توجه قرار گیرد و در این خصوص نظام های حمایتی تقویت انگیزش و استقرار نخبگان و استفاده از دانش و تجربه نخبگان برای توسعه بسیار حائز اهمیت می باشد.
کیانی بختیاری ضمن تبریک به افرادی که در این دوره با رقابت نزدیک و پشت سر گذاشتن مراحل مختلف ممیزی علمی انتخاب شدند، به اجمال سازمان مدیریت صنعتی را برای برگزیدگان المپیباد مدیریت و اقتصاد معرفی نمود.
وی با اشاره به تجربه و سابقه 58 ساله سازمان مدیریت صنعتی و نقش آفرینی آن در راهنمایی و عارضه یابی صنایع و ارائه راه حل در جهت بهبود صنعت و همچنین پرورش و ارتقاء ظرفیت مدیریت گفت: در این 58 سال بیش از 210 هزار نفر دانش پذیراز سازمان مدیریت صنعتی فارغ التحصیل شده اند که عمدتا در بخش های مختلف مدیریت در بنگاه ها و سازمان های کشورمشغول خدمت بوده اند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خاطرنشان کرد: این سازمان در کنار آموزش، به مشاوره صنعتی، آینده پژوهی، طراحی کسب و کار مدرن، توسعه مدیریت و توسعه سرمایه های انسانی می پردازد. ضمن این فعالیت ها، سازمان مدیریت صنعتی اخیرا به طراحی گروه تخصصی HR-Tech اقدام نموده است که از فرآیند جذب تا فرآیند خروج از خدمت را از طریق هوش مصنوعی پوشش می دهد.
وی با بیان این نکته که کانون های ارزیابی بسیار قوی، در سازمان مدیریت صنعتی فعالیت دارند، از هوشمندسازی و امکان استفاده از راه دور، این مراکز خبر داد.
کیانی بختیاری در ادامه افزود: سازمان مدیریت صنعتی برگزار کننده 250 همایش از جمله همایش های مدیریتی در کشور و دارای بیش از 400 عنوان آموزش کاربردی و نیز کتابخانه بزرگ تخصصی است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ضمن توصیه به برگزیدگان این المپیاد برای حضور در دوره های آموزشی سازمان مدیریت صنعتی تصریح نمود: این دوره ها برای برگزیدگان این المپیاد رایگان و در مهارت افزایی نخبگان تاثیر بسزایی دارند. علاوه بر این همایش هایی که در سازمان برگزار می شود ادبیات ساز، فرهنگ ساز و برای نخبگان مفید هستند و سازمان زمینه را برای شرکت شما عزیزان فراهم خواهد نمود.
کیانی بختیاری اعلام داشت با بهتر شدن بحران کرونا، امکان برگزاری تورهای صنعتی ویژه برای آشنایی با بنگاه ها، صنایع و سیستم های حکمرانی آنها با توجه به تعاملات بین الملی گسترده سازمان در حوزه آموزش و مشاوره، برای استعداد های درخشان و برگزیدگان المپیاد مدیریت و اقتصاد وجود دارد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به 26 نمایندگی سازمان در کشور وعده ی حمایت از نخبگانی را داد که در شهرستان ها ساکن هستند. وی هدف سازمان مدیریت صنعتی در این خصوص را انجام مسئولیت اجتماعی در شناسایی ، پرورش نیروها، توانمند سازی آن ها، جذب، استخدام و نگهداشت نخبگان عنوان نمود.
وی خاطرنشان کرد: سازمان مدیریت صنعتی با برگزاری دوره های تحصیلات تکمیلی با همکاری دانشگاه های معتبر بین المللی امکان برقراری شرایط بورسیه برای برگزیدگان این دوره را ایجاد خواهد کرد.
کیانی بختیاری، هم افزایی سازمان مدیریت صنعتی با مرکز ملی پرورش استعدادهای درخشان را در جهت ترویج فرهنگ نخبه پروری و تسهیم مسئولیت اجتماعی در تمامی رویدادهای خود با حضور مدیران صنعتی دانست.
وی ضمن تشریح ارتباط سازمان مدیریت صنعتی با شرکت های دانش بنیان، اظهار داشت: سازمان مدیریت صنعتی ضمن حمایت از شرکت های دانش بنیان، به طراحی و اجرای نیازهای آموزشی آنها می پردازد و می تواند امکان کارآموزی نخبگان در شرکت های دانش بنیان را فراهم آورد.
کیانی بختیاری در پایان ابراز امیدواری کرد تا با جانشین پروری مناسب، شرایط و امکان جذب نخبگان مدیریت در پست های مدیریتی آینده و مشارکت درتصمیم گیری ها و اعتلای علمی و اجرایی کشور فراهم شود.