به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،در ادامه این مطلب به مفهوم تخصصمحوری و مزایای آن در مسیر شغلی، میپردازیم.
تخصص شغلی چیست؟
تخصص شغلی، فرآیندی است که کارکنان، دانش، آموزش و تجربه در زمینه خاصی از تخصص را کسب میکنند. اهمیت تخصص شغلی در نیروی کار امروزی این است که نیاز به نیروی کار ماهر را رفع میکند.
تخصص شغلی با تقسیم کار متفاوت است، تقسیم کار در واقع یک روش مدیریت است که در آن کارفرما کارکنان خود را آموزش می دهد تا با تقسیم کردن کارها به بخشهای قابل کنترل، وظایف بزرگ و پیچیده را انجام دهند.
ابعاد اصلی تخصص شغلی، هم برای کارفرما و هم برای کارمند مهم است تا درک بهتری از مسئولیتها داشته باشند. این ابعاد شامل موارد زیر است؛
- تنوع در مهارت
برای اینکه هر فرد کشف کند در چه شغلی باید تخصص پیدا کند، درک اینکه هر شغلی به چه مهارتهایی نیاز دارد، ضروری است. درک تنوع مهارتها کمک میکند تا فرآیند تخصص شغلی کارآمدتر اجرا شود.
- هویت وظیفه
هویت وظیفه درک کامل از شرح شغل است که فرد را به عضوی مؤثرتر در تیم تبدیل میکند. هویت وظیفه، درک فرد از وظایفی است که در حوزه تخصص او قرار دارند و نحوه سازماندهی و اندازهگیری آنهاست.
- اهمیت وظیفه
پس از مشخص شدن وظیفه، کارفرما و کارمند باید وظایف را اولویتبندی کنند تا کارها به ترتیب الویت انجام شوند.
- خودمختاری
خودمختاری به میزان کنترل فرد بر تکمیل یک کار اشاره دارد. هرچه مجموعه مهارتهای فرد تخصصیتر شود، کنترل فرآیندها و نتیجه کار آسانتر است.
- بازخورد
بازخورد، نتیجهای است که پس از تکمیل یک کار از طریق ارتباط دوطرفهای که وجود دارد به کارفرما انتقال داده میشود. بازخورد در گرو ارائه اطلاعات مناسب به هر دو طرف است تا درک درستی از آنچه رخ داده است، ایجاد شود. اینکه آیا کار با استاندارد مناسب تکمیل شده و یا موارد بهبود قابل توجه وجود دارد یا خیر.
با درک بهتر تعریف تخصص شغلی و ابعاد اصلی آن، میتوان تخصص شغلی را بهطور کامل مفهومسازی کرد، زیرا مزایای آن بر مواردی مانند روابط کارمند و کارفرما و بازارپذیری کار تأثیر میگذارد. این مفهوم گاهی آنقدر حائز اهمیت میشود که در برخی شرکتها برای استخدام و ارزیابی نیروی کار مورد بررسی قرار میگیرد، برای مثال در گروه وطنزرین، تخصصمحوری به معنی بهکارگیری دانش فنی و مهارتهای مورد نیاز در نقش تخصصی و حرفهای خود و پذیرش مسئولیت و استفاده، گسترش و به اشتراکگذاری دانش و مهارتها به گونهای ارزشآفرین برای سازمان، شایسته شمرده میشود.
مزایای تخصص شغلی چیست؟
تخصص شغلی مزایای زیادی دارد، از جمله:
- پایین آوردن ریسک
- بهبود روحیه
- مهارت در کار
- تخصص تجهیزات
- افزایش سرعت بین کارها
پایین آوردن ریسک
تخصص شغلی، خطر اشتباه را کاهش میدهد. هنگامی که در یک شغل تخصصی داشته باشید، بر وظایف مربوط به آن تسلط خواهید داشت و در نتیجه با کاهش احتمال اشتباه، برای شرکتی که در آن کار می کنید، ارزش زمانی و مالی ایجاد خواهید کرد.
بهبود روحیه
مزیت دیگر تخصص شغلی افزایش سطح روحیه کارکنان است. اگر در محیطی با کارمندان متخصص کار کنید، متوجه میشوید که آنها تمایل دارند با یک ذهنیت تیمی مثبت باهم متحد شوند. با بهبود روحیه و حمایت سایر کارمندان متخصص، استرس ناشی از کار کمتر میشود. هنگامی که کارکنان احساس کنند مسئولیت یا نقش متمایزی را برای سازمان به ارمغان میآورند، آن کار را با انگیزه و دقت بیشتری انجام میدهند.
مهارت در کار
شاید بارزترین مزیت برای تخصص شغلی این باشد که به شما این امکان را میدهد که در یک کار خاص به مهارت بالایی دست پیدا کنید. با تمرکز حرفه خود روی زمینههای خاص تخصصی، میتوانید مهارتهای خود را اصلاح کنید یا بهبود دهید و در مسیر شغلی خود ثبات پیدا کنید.
تخصص تجهیزات
برای افرادی که دوست دارند چیزهای جدید بیاموزند، تجهیزات تخصصی که معمولاً در محیط کار تخصصی وجود دارد، میتواند یک مزیت باشد. این موضوع زمانی اتفاق میافتد که تجهیزات، مستقر یا مهندسی مجدد شوند تا نیازهای متخصصان را برآورده کنند. این محیطها میتوانند به مرکزی برای یادگیری و توسعه مهارتهای تجهیزاتی تبدیل شوند.
افزایش سرعت بین کارها
هرچه افراد بیشتر تخصص داشته باشند، وظایف کمتری بر عهده آنهاست. به عنوان مثال، یک متخصص منابع انسانی، مسئول تعداد زیادی از وظایف منابع انسانی است که میتواند شامل حقوق و دستمزد تا امور مربوط به کارمندان جدید باشد. در صورتیکه، یک متخصص کنترل کیفیت یک محصول در آزمایشگاه تنها مسئول بیشمار وظایفی است که در این حوزه قرار میگیرند. در نتیجه، متخصصان اغلب میتوانند زمان تغییر وظایف را کاهش دهند.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، بانک صادرات ایران در 5 ماه نخست سال جاری با پرداخت بیش از 38 هزار میلیارد ریال وام قرضالحسنه و حمایتی از ایجاد بیش از 31 هزار شغل پشتیبانی و کمک این بانک برای راهاندازی و ایجاد کسب و کارهای مختلف، انواع مشاغل خانگی و اشتغالزایی ایجاد شده متقاضیان تحت پوشش سازمانهای حمایتی در پنج ماه ابتدای سال 1402 همچون گذشته با جدیت ادامه داشته به نحوی که طی مدت یاد شده 31 هزار و 692 فقره وام قرضالحسنه و تسهیلات حمایتی اشتغالزایی به ارزش بالغ بر 38 هزار میلیارد ریال توسط این بانک به معرفیشدگان نهادها و سازمانهای حمایتی پرداخت شده و این روند همچنان ادامه دارد.
بر اساس این گزارش، طی این مدت 3413 فقره وام به ارزش 3892 میلیارد ریال به معرفیشدگان کمیته امداد امام خمینی (ره)، 1366 فقره وام به ارزش 1379 میلیارد ریال به مددجویان تحت پوشش سازمان بهزیستی، 3472 فقره وام به ارزش بالغ بر 3423 میلیارد ریال به متقاضیان کارآفرینی و اشتغالزایی در بنیاد برکت ستاد اجرایی فرمان حضرت امام، 99 فقره وام به ارزش بالغ بر 1331 میلیارد ریال، 18 هزار و 546 فقره تسهیلات حمایتی مستقیم خوداشتغالی و اشتغالزایی به ارزش بیش از 23 هزار و 368 میلیارد ریال و 4796 فقره تسهیلات حمایتی اشتغال مولد بسیج سازندگی و سپاه به ارزش بیش از 4629 میلیارد ریال به مجموع 31 هزار و 692 فقره وام قرضالحسنه و تسهیلات حمایتی اشتغالزایی به ارزش بالغ بر 38 هزار میلیارد ریال توسط بانک صادرات ایران برای ایجاد اشتغال و توسعه کارآفرینی پرداخت شده است.
وی بیان داشت: شرکت هایی چون فولاد کاوه جنوب کیش، مجتمع فولاد اردکان، سولیکو کاله، دستکش گیلان، زرین چوب آرتاویل، پتروشیمی بوشهر و کیمیا پارس خاورمیانه از تسهیلات بانک توسعه صادرات ایران بهره مند شده اند.
وی، میزان پیشرفت فیزیکی احداث کارخانه تولید اتیلن پتروشیمی گچساران را تا پایان فروردین 1401 معادل 91 درصد؛ ایجاد واحد تولید آهن اسفنجی فولاد اردکان را صد درصد؛ تولید اسلب عریض فولادی در فولاد جهان آرا را 97 درصد؛ احداث واحد تولید شمش فولاد آلیاژی ایران را 77 درصد؛ سه خط بستهبندی و پرکنی محصولات سولیکو کاله را 100 درصد و طرح توسعه تولیدات بلوکات گازی صنایع خاک چینی را هم 94 درصد اعلام کرد.
این مقام مسئول در پایان با اشاره به اینکه حجم صادرات طرح های یادشده از سهم صادرات کشور قابل توجه است، گفت: تولید محصولاتی چون، شمش فولاد، آهن اسفنجی، متانول، MDFخام، دستکش و توسعه واحدهای صنعتی، علاوه بر اشتغالزایی، ارزآوری مطلوبی برای کشور در پی دارند.