به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،این نمایشگاه با حضور ۷۰ شرکت تا ششم اسفندماه جاری در حال برگزاری شد.
همچنین در حاشیه نمایشگاه کارگاه های آموزشی گوهرسنگ ها از چهارم تا ششم اسفند برگزار می شود.
این نمایشگاه بزرگترین گردهمایی برندهای برتر صنعت گوهرسنگ کشور محسوب می شود.
بنابر این گزارش؛ نمایشگاه با همکاری طرح گوهرسنگ(تحت پوشش ایمیدرو) برپا شده است.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی بیست و یکمین همایش ملی تعالی سازمانی روز اول اسفندماه با خوش آمدگویی دکتر حمیدرضا بابایی رییس مرکز تعالی سازمانی و دبیر همایش در سالن همایش های سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.
دکتر بابایی گزارشی از سوابق و روند همچنین رویکرد و اهداف این همایش ارائه داد و از ثبت نام ٧٤ شرکت در این دوره خبر داد که بیشترین میزان حضور شرکت ها در طول پنج سال اخیر در همایش ملی تعالی سازمانی بوده است.
در ادامه دکتر سید مسعود همایون فر عضو کمیته داوری ضمن ارائه گزارش کمیته داوری همایش تعالی سازمانی ، روند ارزیابی و بررسی صورت گرفته در این دوره توسط اعضای کمیته را تشریح کرد.
دکتر محمود اولیایی رییس هیات مدیره فدراسیون مدیریت و مشاوره کسب و کار ایران و دکتر میرسامان پیشوایی رییس سازمان ملی بهره وری نیز از دیگر سخنرانان این همایش بودند.
تحول و پیشرفت کشور در حوزه های صنعتی
دکتر سید محمد موسوی معاون صنایع ماشین آلات و تجهیزات وزارت صنعت معدن و تجارت در بیست و یکمین همایش ملی تعالی سازمانی با اشاره به ارتقای توانمندی های کشور در حوزه های صنعتی خصوصا در بخش های پزشکی و نفت و گاز در سال های پس از پیروزی انقلاب اسلامی اظهار داشت:باید قدردان زحمات کشیده شده باشیم و دست و بازوی مهندسین ، مدیران و کارگران شرکت هایی را می بوسیم که چنین تحولات و پیشرفتی را پس از انقلاب شکوهمند اسلامی رقم زدند و در طول سال های تحریم در حوزه های گوناگون ایران را به خودکفایی رساندند از جمله در حوزه صنایع پزشکی و نفت و گاز که پیش از انقلاب وابسته به تکنولوژی، تخصص و دانش سایر کشورها بودیم.
وی افزود: در جایزه ملی تعالی شاهد حضور شرکت هایی هستیم که عملکرد پایداری دارند. نباید فراموش کنیم که ما در یک رقابت جهانی حضور داریم و وظیفه ما این است که با توجه به ریل گذاری دولت در حوزه صادرات و ورود به مجموعه های بریکس و اوراسیا به سمت استانداردهای بین المللی برویم و زیرساخت ها را ارتقا بدهیم تا توانایی رقابت در حوزه صادرات را داشته باشیم.
اهمیت مدل های خلق ارزش پایدار
دکتر بابک احمدی معاون وزیر صمت و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران نیز در ادامه این همایش با تاکید بر اهمیت جوایز و ارزیابی همچنین رتبه بندی شرکت ها در حوزه های صنعتی و اقتصادی گفت: در ارزیابی کیفی جوایز و رتبه بندی باید جامعه ذینفعان حس خوبی داشته باشند و این مهمترین مسئله ای است که باید مورد توجه قرار گیرد. مسئله بعدی مدل های خلق ارزش پایدار است. به نظر من این موضوع مولود جدیدی است در فضای مدیریتی کشور که باید به آن پرداخته شود و یکی از مهمترین مسئولیت های سازمان مدیریت صنعتی به شمار می رود. در نهایت امیدوارم جهادگران عرصه اقتصادی و صنعتی کشور در مسیر تحقق اهداف مورد نظر موفق باشند.
اهدای جایزه به شرکت های برتر
در پایان بیست و یکمین همایش ملی تعالی سازمانی از شرکت ها و سازمان های برتر در حوزه های مختلف تجلیل به عمل آمد.
تندیس های زرین ساخت و تولید سال ١٤٠٢ در سطح سازمان های بزرگ به شرکت های مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا-مکو و شرکت فولاد مبارکه اصفهان اهدا شد.
همچنین تندیس سیمین در این بخش به شرکت های هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه و گروه مپنا اختصاص یافت.
۹ شرکت زیرمجموعه گروه فولاد مبارکه موفق شدند در جمع شرکتهای برتر این جایزه قرار گیرند که در این میان شرکت فولاد هرمزگان جنوب بهعنوان یکی از شرکتهای زیرمجموعه فولاد مبارکه برای دومین بار موفق به کسب تندیس بلورین این جایزه ملّی شد.
شرکتهای ورقخودرو چهارمحال و بختیاری، فولادسنگ مبارکه و ایریسا توانستند برای نخستین بار تقدیرنامه چهارستاره دریافت کنند؛ شرکت فولاد سنگان موفق به دریافت تقدیرنامه سهستاره، هلدینگ فولاد متیل و شرکت تأمین و فرآوری مواد معدنی فولاد مبارکه موفق به کسب تقدیرنامه دوستاره و شرکت فولاد تاراز چهارمحال و بختیاری و شرکت توکاریل موفق شدند تقدیرنامه یکستاره این رویداد ملی را از آنِ خود کنند.
تندیس بلورین ساخت و تولید نیز به شرکت های فولاد سیرجان ایرانیان، فولاد هرمزگان جنوب ،توسعه آهن و فولاد گل گهر ، پتروشیمی زاگرس و فرآوران زغال سنگ پابدانا اهدا شد.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،امیر نوژن یونسیان که شامگاه گذشته با رادیو اقتصاد گفت و گو می کرد، با اشاره به برنامه صادراتی این حوزه در سال جاری، اظهار داشت: به رغم وجود چالش هایی، طی 10 ماه سال 1402 ارزش صادرات معدن و صنایع معدنی از 11 میلیارد دلار عبور کرد.
وی با بیان اینکه طی سال های اخیر به طور متوسط صادرات این بخش به 12 میلیارد دلار رسیده، گفت: پیش بینی می کنیم تا پایان امسال ارزش صادرات با رشد 1.5 میلیارد تا 2 میلیارد دلاری از 12 میلیارد دلار نیز عبور کند.
یونسیان ارزش صادرات زنجیره فولاد را بیش از 4.9 میلیارد دلار اعلام کرد و گفت: این رقم رشد 6درصدی نسبت به مدت مشابه سال قبل داشته است.
مدیر اقتصادی ایمیدرو همچنین درباره تامین نیاز داخل اظهار داشت: محصولات زنجیره معدن و صنایع معدنی در بورس کالا عرضه و در صورت تامین نیاز داخل، صادرات انجام می شود.
وی گفت: یکی از نقش هایی که سازمان های توسعه ای از جمله ایمیدرو ایفا می کنند توسعه زنجیره ارزش است.
یونسیان درباره اقدامات ایمیدرو برای توسعه زنجیره پائین دستی، اظهار داشت: سرمایه گذاری هایی که برای اجرای طرح های تولید ورق های الکتریکی، لوله های بدون درز (مورد استفاده در صنعت نفت و گاز) و … شده در همین راستا تعریف شده که ارزش صادرات معدن و صنایع معدنی افزایش یابد.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،شامگاه گذشته؛ هیات داوران جشنواره ملی برترین های اقتصاد و صنعت ورزش کشور به پاس خدمات ایمیدرو در توسعه صنعت ورزش؛ با اهدای لوحی به محمدرضا موثقی نیا رئیس هیات عامل ایمیدرو؛ از این سازمان قدردانی کرد.
برگزاری مسابقات در رشته های مختلف ورزشی از جمله والیبال، تنیس روی میز، بدمینتون و… توسط ایمیدرو و با حضور شرکت های معدن و صنایع معدنی کشور طی سال جاری از اقدامات این سازمان در توسعه ورزش به شمار می رود.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،شایان ذکر است، برداشت مبلغ مذکور از حساب توسط مشتریان گرامی، به منزله انصراف و حذف اولویت ایشان نیست و چنانچه متقاضیان محترم در سایر طرحهای فروش خودرو شرکت ننمایند، میتوانند در مهلت مقرر و بر اساس اولویتبندی اعلامی و فرآیندهای مربوطه که متعاقباً توسط سازمانهای مرتبط اطلاعرسانی خواهد شد، خودروی مدنظر خود را خریداری نمایند.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، در دومین روز از برگزاری ششمین نمایشگاه کار ایران در محل سالن های نمایشگاهی برج میلاد در میان شرکت های حاضر در این نمایشگاه ، شرکت تولیدی پارس حیات نیز همچون دو دوره گذشته با حضور پر رنگ خود ایفای نقش نمود .
کیوان صفری کیا پیرامون حضور در این نمایشگاه در گفتگوی خبری با خبرنگار پایگاه خبری در پاسخ به اولین سوال این رسانه در خصوص هدف اصلی حضور پارس حیات در نمایشگاه کار به خبرنگار اقتصاد آرا گفت : هدف اصلی ما ارتباط رو در رو و نزدیک با مخاطبین اصلی این نمایشگاه است که عمدتا دانشجویان سال های انتهایی و همکاران آینده تازه فارغ التحصیل شده است و این سه روز فرصت خیلی خوبی است که بتوانیم از نزدیک با آنها آشنا شده ، ارتباط بگیریم ، فرصت ها و شرایط را با این دوستان معرفی کنیم و هدف دیگرمان معرفی پروژه کارآموزیمان است که امسال برای اولین نوبت داریم شروع می کنیم و این فرصت خوبی است برای دوستانی که تازه تحصیلاتشان را به اتمام رسانده اند که بتوانیم همراه هم بشویم تا آینده و مسیر بستر شغلیشون رو بتوانند به بهترین شکل انتخاب کنند .
مدیریت منابع انسانی شرکت پارس حیات در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار اقتصاد آرا مبنی بر اینکه آیا شرکت پارس حیات در خصوص به کارگماری جوانانی که رشته مرتبط دارند برنامه ای دارد ؛ اینگونه پاسخ داد که، صد در صد برنامه داریم و آن اینکه ما یک پروژه کارآموزی داریم که جوانان وارد می شوند .
وی گفت ، این پروژه مقطعی بوده که دوستان تشریف بیاورند و چند ماهی در کارآموزی فعالیت کنند و بروند و از مجموعه منفک شوند ، در واقع انتهای این پروژه ، پروژه استخدام است . یعنی ورود کارمند کارآموز یادگیری و آشنا شدن با فضا و تخصص مورد علاقه اشان با توجه به مدرک تحصیلی اشان و بعد تبدیل از آموزی به همکار ثابت شرکت می باشد و بعد دوباره این چرخه ادامه می یابد و مجدد کارآموز وارد مجموعه می شود و به همین نحو این روند ادامه خواهد یافت .
صفری کیا در خصوص مدل کارآموزی نیز تشریح کرد : ما دو مدل کارآموزی به شکل کوتاه مدت و یک مدل درازمدت داریم . که مدل کارآموزی کوتاه مدت به صورت 8 ماهه خواهد بود که بر اساس یک سال تحصیلی برنامه ریزی شده و دوره بلند مدت محدودیت خاصی ندارد به گونه ای که به شکل کارآموز مدیریت وارد مجموعه می شوند و بدون محدودیت زمانی هر وقت که به آن آمادگی رسیدند هر دو طرف، یعنی خود کارآموز و سازمان به این نتیجه رسیدندکه کارآموز آمادگی قبول و عهده گیری مسئولیت به طور کامل را دارد ، در صورت وجود باکس خالی برای آن مسئولیت وارد کادر اصلی شرکت می شوند .
خبرنگار اقتصاد آرا خواست که مدیر منابع انسانی پارس حیات بگوید که در سال گذشته چه میزان استخدام از سوی این شرکت انجام شده ؟ مدیر منابع انسانی حیات گفت : ما بیش از 1300 همکار داریم که در شرکت مشغول بکارند هم در کارخانه ابهر که عمده همکاران هستند هم دفترمرکزی و هم دفاترمون در کلیه نقاط کشور . حیات در یکسال گذشته بیش از 150 استخدام همکار جدید در تمام نقش های کار داشته است .
وی در ادامه این مطلب گفت : ما در شرکت یک وجه تمایز داریم و این است که ما عمدتا سعی می کنیم پست های رده های بالایی سازمان را از خارج از سازمان استخدام نکنیم و هدفمان همیشه این بوده که بتوانیم همکاران موجودمان را چه در نقش های ستادی و چه در نقش های غیرستادی ارتقاء دهیم برای قرار گرفتن در رده های بالاتر و برای پست های میانی و یا پایینتر سازمان همکار جدید جذب نماییم .
در گفتگوی دیگری که با خانم نازیلا هومان مدیریت ارتباطات برون سازمانی پارس حیات صورت گرفت : وی با بیان این توضیح که شرکت حیات یک هولدینگ بین المللی است که در 14 کشور دیگر هم تولیدات دارد و یکی از شرکت های زیر مجموعه آن در ایران هست با برند پارس حیات در پاسخ به این سوال که شرکت پارس حیات با چه محصولی شناخته و معروف شده اظهار نمود : ما چون در حوزه های مختلفی فعالیت داریم در هر حوزه ای یک محصول بسیار معروف داریم ؛ در حوزه سلولزی دستمال پاپیا و تنو تجربه خرید هر خانواده ایرانی بوده است چون از نظر کیفیت واقعا مدعی هستیم در مورد پوشک بچه هم برند مولفیکس را 50 درصد بازار را پوشش می دهیم و همچنین در حوزه شوینده هم جدیدا وارد شده ایم با برند تست که از لحاظ کیفیت واقعا کیفیت بالایی دارد نه به خاطر ادعای خودمان بلکه از روی اعداد و ارقام و آزمایشات صورت گرفته ثابت شده است .
درپاسخ به سوال دیگری از سوی خبرنگار اقتصاد آرا در خصوص اقدامات صورت گرفته در پارس حیات به منظور بالابردن سطح رضایت مندی مشتریان مطرح شد این خانم هومان این چنین پاسخ گفت : روی تمام محصولات شماره هست که در هر صورت مشتریان را قادر به دسترسی به ما قرار می دهد ما با آغوش باز نظرات و انقادات را پذیراییم و با هر تماس به هر دلیلی از سوی مخاطبین به سرعت محصول جدید جایگزین و محصول مسئله دار عودت می شود به کارخانه و در قسمت کنترل کیفیت مورد بررسی قرار داده می شود برای عیب یابی و رفع مشکل . باید بگوییم رضایت مشتریانمان بسیار برای ما حائز اهمیت می باشد .
مدیر ارتباطات برون سازمانی پارس حیات در پاسخ به سوال خبرنگار اقتصاد آرا در خصوص مهمترین اقدامات برای پیروز ماندن پارس حیات در عرصه صنعت باتوجه به رقابت تنگاتنگ ؟ گفت : از مهمترین مسائل در حیات این است که محصول با کیفیت با قیمت مناسب به دست مصرف کننده برسد برای ما مهم است که تمام اقشار جامعه بتوانند دستمال کاغذی با کیفیت را با قیمت مناسب دریافت کنند و در واقع بالا رفتن میزان سرانه مصرف دستمال کاغذی در کشور نشان دهنده این است که ما رسالت خود را به خوبی عمل نموده ایم .
وی در پایان در راستای اقدامات صورت گرفته واحد روابط عمومی پارس حیات در برگزاری نمایشگاه کار این چنین پاسخ داد که : گروه منابع انسانی سازمان از ما در بخش دیجیتال و شبکه های اجتماعی بخش رسانه ای هر کمکی خواستند انجام دادیم و در کنارشان برای حضور هر چه پربارتر در این نمایشگاه بوده ایم .
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، مراسم بهرهبرداری از این پروژه با حضور دکتر منصوری معاون اجرایی رئیسجمهور و سرپرست نهاد ریاست جمهوری، استاندار سمنان، امام جمعه آرادان و مسئولان بانک رفاه کارگران این استان، برگزار شد.
بر اساس این گزارش، معاون اجرایی رئیسجمهور و سرپرست نهاد ریاست جمهوری طی سخنانی در این مراسم از مشارکت بانک رفاه کارگران در اجرای این پروژه قدردانی کرد.
شایان ذکر است، با بهرهبرداری از این پروژه برای 120 نفر به صورت مستقیم اشتغال ایجاد شد.
گفتنی است، بانک رفاه کارگران به عنوان بانک اجتماعی و در راستای ایفای نقش موثر در حوزه مسئولیتهای اجتماعی در اجرای این پروژه مشارکت کرده است.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، کارخانه تولید هیدرات های ویژه به عنوان یک طرح منحصر به فرد با دانش فنی بومی شده و نیز دارای ارزش افزوده بالا، با هدف تولید کندسوز کننده اشتعال انواع ساختار پلیمری همچون روکش کابل، مقره های برق و رنگ سازی) در مجتمع آلومینای ایران به بهره برداری رسید.
سرمایه گذاری این طرح، یکهزار میلیارد ریال و اشتغال مستقیم آن، ۱۱۰ نفر است.
افتتاح فاز نخست طرح توسعه واحد فیلتراسیون گل قرمز آلومینای جاجرم
همچنین، فاز نخست طرح توسعه واحد فیلتراسیون گل قرمز آلومینای جاجرم با حضور محمدرضا موثقی نیا، رئیس هیات عامل ایمیدرو و محمدرضا حسیننژاد دوین استاندار خراسان شمالی افتتاح شد.
فاز نخست طرح توسعه واحد فیلتراسیون گل قرمز (نصب فیلترهای پرس) با هدف استحصال کاستیک از گل قرمز با اضافه کردن شیر آهک، استحصال آب از گل باطله و افزایش ظرفیت ارسال گل قرمز به سد باطله و سرمایه گذاری 600 میلیارد ریال افتتاح شد.
این طرح در 3 فاز اجرایی می شود و فاز نخست آن، 15 درصد از گل قرمز را استحصال می کند و فازهای 2 و 3 به ترتیب 40 درصد و 100 درصد گل موجود را استحصال خواهد کرد.
در فاز 2 این طرح، نصب فیلتر ketmak»» و خرید و نصب 2 فیلترپرس 10 تن و فاز 3، خرید و نصب 6 دستگاه فیلترپرس 10 تن پیش بینی شده است.
در مراسم افتتاح طرح های مذکور، مصطفی حاج زاده فرماندار جاجرم، حجت الاسلام هادی هوشمند نژاد امام جمعه جاجرم، حسین حاجی بگلو رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خراسان شمالی، عبدالله شه بخش مدیرعامل مجتمع آلومینای ایران و جمعی از مدیران ارشد ایمیدرو و مجتمع مذکور حضور داشتند.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، همایش تعالی سازمانی با تكیه بر تجارب 20 دوره گذشته و با هدف ارزیابی عملکرد و دستاوردهای سازمان های دولتی و خصوصی به ویژه در حوزه کسب و کار و استقرار سیستمهای نوین مدیریتی با توجه به الگوهای تعالی سازمانی و در فضای تبادل و اشتراک تجربیات و یافتههای مشترک برگزار می شود.
در این راستا مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی از سازمانها و واحدهای حوزههای عمومی، ساخت و تولید، خدمات، سلامت و آموزش کشور دعوت نمود تا با حضور فعال خود در بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی، به سمت استقرار نظامهای مدیریتی، نگاه سیستمی و جامع به فعالیتها در مسیر تعالی سازمانی گام بردارند.
امسال تعداد 19 شركت در سطح تنديس، 40 شركت در سطح تقديرنامه براي تعالي و 15 شركت در سطح گواهي تعهد به تعالي، و در مجموع 74 شرکت اقدام به ثبت نام در فرایند جایزه ملی تعالی سازمانی کردهاند.
همایش تعالی سازمانی، قدیمیترین و معتبرترین همایش رسمی و ملی کشور در حوزه تعالی است که علاوه بر دارا بودن نظام نامه از سوی وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، مورد تایید سازمان ملی بهره وری است.
این همایش با مسئولیت سازمان مدیریت صنعتی توسط مرکز تعالی سازمانی بهعنوان مسئول و مجری ارزیابیها و برگزاری همایش ، با مشارکت وزارتخانهها و سازمانهای حاکمیتی به ویژه وزارت صنعت معدن و تجارت و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بهمنظور جاری نمودن تعالی سازمانی و دستیابی به موفقیت پایدار بنگاههای تولیدی و خدماتی در کشور پایهگذاری شده و هر سال در هفته اول اسفندماه با حضور مسئولان کشوری و تقدیر از شرکت های سرآمد برگزار می شود.
بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی با حضور و ارزیابی عملکرد سازمانهای معتبر و شاخص فعال در حوزههای فولاد و صنایع معدنی، صنایع پتروشیمی، فنی مهندسی، نفت و گاز، فناوری اطلاعات، بخش عمومی، بیمه، لاستیک، کاشی و سرامیک، شیمیایی، ساختمانی، بازرگانی، حمل و نقل و خودرو برگزار می شود و از برترین شرکت کنندگان در هر بخش بر اساس ارزیابی های منطبق با شاخص های مورد نظر تقدیر می شود.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،چهارمین جشنواره ایده های ارزش آفرین بخش معدن و صنایع معدنی (اینوماین) با هدف شناسایی نوآوران فناور این بخش، فرصت سازی برای صاحبان ایده ها، تجاری سازی ایده های برتر، حل مسائل مبتنی بر اندیشه ایرانی، جلب و هدایت سرمایه گذاری، همگرایی صاحبان صنعت و پژوهشگران فناور، توسعه فضای تعامل و همفکری و خلاقیت برگزار شد.
در فرآیند جذب ایده ها، 300 ایده ثبت شد و از این میان، 108 ایده وارد مرحله داوری و در نهایت 12 ایده در 4 سطح آمادگی ایده (جوانه، پیوند، رشد و شکوفایی)، برتر شناخته شدند.
نفرات برتر در ﺳﻄﺢ ﺟﻮاﻧﻪ
در ﺳﻄﺢ ﺟﻮاﻧﻪ، رشید دهسنگی (شرکت پایش وضعیت فولاد خراسان) با ایده ﺳﺎﺧﺖ ﻧﺮم اﻓﺰار ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داراﯾﯽ ﺗﺮاﻧﺴﻔﻮرﻣﺎﺗﻮرﻫﺎ و ﺗﺪوﯾﻦ ﻧﻈﺎمﻧﺎﻣﻪ ﭘﺎﯾﺶ وﺿﻌﯿﺖ ﺗﺮاﻧﺴﻔﻮرﻣﺎﺗﻮرﻫﺎی ﮐﻮره (در زمینه فناوری های نوین در بومی سازی)، راحب باقرپور (شرکت پیشرو دانش سنگ نوین) با ایده پاﯾﺶ ﻋﻤﻠﯿﺎت آﺳﯿﺎﮐﻨﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش اﻧﺘﺸﺎر آﮐﻮﺳﺘﯿﮏ (در زمینه فناوری های نوین در حوزه صنعت نسل 4 معدن) و ﻣﺤﻤﻮد ﺟﻤﺎﻟﯽ پاقلعه (شرکت آرمان سرام خاورمیانه) با ایده ﻃﺮاﺣﯽ و ﺳﺎﺧﺖ ﺳﻠﻮل ﻓﻠﻮﺗﺎﺳﯿﻮن ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژی رآﮐﺘﻮر ﺟﺖ ﻣﺎﯾﻊ ﻏﻮﻃﻪ ور (در زمینه فناوری های نوین فرآوری معدنی)، به ترتیب نفرات اول تا سوم شدند.
نفرات برتر در ﺳﻄﺢ پیوند
در سطح پیوند، پرنیان جوادی شریف (شرکت آلکان) با ایده بازﻓﺮآوری ﺑﺎﻃﻠﻪﻫﺎی ﺣﺎوی ﮐﺎﻧﯽ ﻓﻠﻮرﯾﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻓﺰاﯾﺶ ارزش افزوده و کاهش اثرات زیست محیطی (اﻗﺘﺼﺎد ﭼﺮﺧﺸﯽ ﻣﻌﺪن و ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻣﻌﺪﻧﯽ)، علی لطفی (پترو آویژه توس) با ایده دﺳﺘﮕﺎه ﺗﺴﺖ ﺳﺮﻋﺖ ﺑﺎﻻ ﭘﺮواﻧﻪﻫﺎی ﮐﻤﭙﺮﺳﻮرﻫﺎ و ﺗﻮرﺑﯿﻦ ﻫﺎی ﺳﺎﻧﺘﺮﯾﻔﯿﻮژ (در زمینه ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ در بومی سازی) و اﺳﻤﺎﻋﯿﻞ آزمون (شرکت گل گهر) با ایده ﺗﻔﻠﻮﻧﯽ ﮐﺮدن دﯾﻮاره دﯾﺴﮏ و ﻧﺼﺐ ﻣﺶ ﻫﮕﺰاﮔﻮﻧﺎل در ﮐﻒ دیسک گندله سازی (ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ ﻓﺮآوری ﻣﻮاد ﻣﻌﺪﻧﯽ)، به ترتیب اول تا سوم شدند.
نفرات برتر در ﺳﻄﺢ رشد
در ﺳﻄﺢ رشد، ﻣﺤﻤﻮد ﺳﻠﻄﺎنی (واحد تحقیق و توسعه آلومینای ایران) با ایده اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﻮره دوار برای ﮐﻠﺴﯿﺪاﺳﯿﻮن ذرات رﯾﺰ آﻫﮏ ﺑﺎ ﻫﺪف رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدی و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﯾﺪار (اﻗﺘﺼﺎد ﭼﺮﺧﺸﯽ ﻣﻌﺪن و ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻣﻌﺪﻧﯽ)، ﻣﺼﻄﻔﯽ ﻓﯿﺮوزآﺑﺎدی (شرکت گل گهر) با ایده اﻓﺰاﯾﺶ ﻓﯿﺪ ﺧﻂ 3 ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ ﺗﻐﻠﯿﻆ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻌﺪﻧﯽ و ﺻﻨﻌﺘﯽ گل گهر (ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ ﻓﺮآوری ﻣﻮاد ﻣﻌﺪﻧﯽ) و حنان صمدی (ﮐﺎرﮔﺮوه ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﺗﻮﻧﻞ و ﻓﻀﺎﻫﺎی زﯾﺮﺳﻄﺤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬران) با ایده ﻃﺮاﺣﯽ ﻧﺮم اﻓﺰار برای ﺑﻬﯿﻨﻪ ﺳﺎزی ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ ﭘﺎراﻣﺘﺮﻫﺎی ﻣﻮﺛﺮ در ﺣﻔﺮ ﺗﻮﻧﻞﻫﺎی زﯾﺮزﻣﯿﻨﯽ (در زمینه ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ در ﺣﻮزه ﺻﻨﻌﺖ ﻧﺴﻞ 4 معدن) صاحب رتبه های یکم تا سوم شدند.
نفرات برتر در ﺳﻄﺢ شکوفایی
در ﺳﻄﺢ شکوفایی، مهدی دﯾﺎﻧﺖﭘﻮر (شرکت ﮔﻬﺮزﻣﯿﻦ ﺳﯿﺮﺟﺎن) با ایده ﻃﺮاﺣﯽ و ﺳﺎﺧﺖ اﺳﮑﺮاﺑﺮ ﺗﻤﺎم اﺗﻮﻣﺎت دو ﺗﯿﻐﻪ (در زمینه ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ ﻓﺮاوری ﻣﻮاد ﻣﻌﺪﻧﯽ)، ﻓﺮزاد فرخی (شرکت گل گهر) با ایده اﺟﺮای ﻣﺪ ﺷﺒﮑﻪ ﺟﺰﯾﺮه ای در ﻧﯿﺮوﮔﺎه ﺳﯿﮑﻞ ﺗﺮﮐﯿﺒﯽ ﮔﻬﺮان سیرجان (در زمینه اﻧﺮژی ﻫﺎی ﭘﺎک) و ﻋﺒﺎس ﺟﻌﻔﺮی (ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻮلید مواد معدنی ایران، ﭘﮋوﻫﺸﮑﺪه ﻣﻌﺪﻧﮑﺎری ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ داﻧﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺘﯽ اﺻﻔﻬﺎن) با ایده ﮐﺎﻣﯿﻮن ها در ﻣﻌﺎدن روﺑﺎز ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﻮاد ﻣﻌﺪﻧﯽ اﯾﺮان (در زمینه معدن کاری، اقتصاد سبز و ﺑﻬﺮه وری ﺳﺒﺰ)، به ترتیب رتبه های اول تا سوم را کسب کردند.