به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ،از طریق سرویس وام سازمانی، بلو بر اساس اعتبار کارمندان سازمانها، شرکتها و کسبوکارها، بدون نیاز به ضامن، و وثیقه، این وام را تا سقف 100 میلیون تومان میپردازد. برای دریافت وام سازمانی بلوبانک سامان، کافی است سازمانها مراحل زیر را طی کنند:
- حساب حقوقی توسط سازمان که شریک تجاری بلو نامیده میشود، باز شود
- چک ضمانت توسط سازمان به بلو ارائه شود
- حقوق ماهانه کارمندان به حساب بلوی کارمندان واریز شود
- گواهی کسر از حقوق کارمندان ارائه شود
پس از طی این مراحل توسط سازمان و ارسال درخواست به بلو، گزینه وام برای کارمندان فعال میشود و کارمندان با مراجعه به اپلیکیشن بلو، میتوانند گزینه وام را انتخاب و میزان تسهیلاتی که به آنها تعلق میگیرد و زمان بازپرداخت را مشاهده کنند. این مراحل شبیه دریافت وام شخصی است و تفاوتی با مراحل قبلی ندارد. اما میزان وام و مدت زمان بازپرداخت وامها نهایتا تا سقف 18 ماه است و امکان تغییر آن وجود ندارد.
چه طور وام سازمانی بگیریم؟
پس از امضای دیجیتال قرارداد وام، مثل روش سرویس وام شخصی، درخواست وام به سامانه سمات بانک مرکزی فرستاده میشود و بعد از تأیید این سامانه که معمولا چند دقیقه طول میکشد، وام فورا به حساب فرد واریز خواهد شد. روش پیشفرض دریافت اقساط هم به این صورت است که خودکار از حساب کارمندان برداشته شود، اما میتوان این ویژگی را غیر فعال کرد تا به شکل دستی پرداخت اقساط صورت بگیرد.
مبلغ و شرایط بازپرداخت وام سازمانی بلو چه طور است؟
بلو میتواند بر اساس اعتبار هر کارمند، 1 تا 100 میلیون تومان وام تخصیص دهد که بازپرداخت این وام هم باید بین ۶ تا 18 ماه انجام شود. وام سازمانی بلو با نرخ سود 23 درصد و کارمزد حداکثر ۵ درصد پرداخت میشود.
آیا خودم میتوانم وام سازمانی بگیرم؟
وام سازمانی باید توسط سازمان یا شرکتی که در آن کار میکنید، برای شما فعال شود و نمیتوانید شخصا آن را فعال کنید. میزان مبلغ وام شخصی نهایتا 10 میلیون تومان است و در صورت استفاده مکرر و خوشحسابی به ۴۰ میلیون تومان میرسد؛ مبلغ وام سازمانی حداکثر 100 میلیون تومان است و شرکتی که در آن کار میکنید میزان آن را مشخص میکند.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، در مقابل، کارمندانی که از شغل و محیط کاری خود راضی هستند و با اشتیاق در محل کار حاضر میشوند، توانایی نوآوری، خلاقیت و کارایی بهتری دارند و به طور منظم عملکرد موفقیتآمیزی را از خود به نمایش میگذارند به همین دلیل، افزایش رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل اساسی در پیشرفت و موفقیت سازمانها و کسبوکارها مطرح است.
بهبود رضایت شغلی کارمندان یک فرآیند آسان نیست و نیازمند استفاده از ابزارها و راهکارهایی است که با برقراری تعامل سازنده، تعهد، رضایت و وفاداری کارمندان را به سازمان ارتقا دهد. در ادامه، بخشی از این راهکارها را بررسی میکنیم.
محل کار ِدوستداشتنی
ابتداییترین و شاید یکی از اساسیترین عوامل موثر در افزایش رضایت شغلی کارمندان، فعالیت در یک محیط کار مناسب و سالم است. اکثر ما زمان قابل توجهی از زندگیمان را در محل کار میگذرانیم. بنابراین ایجاد یک محیط کاری دوستانه که احترام و حفظ کرامت انسانی اعضا در اولویت امور قرار گرفته باشد، پایه و اساس یک سازمان موفق را تشکیل میدهد.
ارتباطات قوی و گرم میان مدیران و کارمندان نیز میتواند در افزایش رضایت برای هر دو طرف موثر باشد. به عنوان مثال بهرهمندی از نظرات و پیشنهادات کارمندان در مواقع لازم، به افراد احساس تعلق بیشتری داده و رضایت شغلی را تقویت میکند.
در کنار این ارتباط و تعامل سازنده و درون این فضای دلپذیر، اعطای پاداشهای مالی و تشویق کارمندان نیز میتواند انگیزه آنها را افزایش دهد و علاوه بر تحقق اهداف سازمان در افزایش رضایت اعضا نیز مثمر ثمر واقع شود.
تعادل یک اصل اساسی
اگرچه کار و شغل افراد، قطعهای مهم از از پازل زندگی کارمندان و کارکنان را تشکیل میدهد اما خانواده، دوستان و به طور کلی زندگی شخصی ما نیز بخشهای بزرگی از این پازل را در بر میگیرند. با این وجود این حقیقت را نمیتوان انکار کرد که توجه کافی و همزمان به هر دوی این بخشها کاری سخت و حتی در برخی شرایط به نظر میرسد غیرممکن است. به همین دلیل، حفظ تعادل بین این دو عرصه بسیار مهم است.
برای این کار معمولا سازمانهای موفق با راهکارهایی همچون ساعت کاری منعطف، امکان دورکاری و… محیطی را فراهم میکنند که کارمندان در راحتترین و بهترین حالت به بررسی چالشهای کاری خود بپردازند. با این راهکار، کارمندان میتوانند تعادل مناسبی میان زندگی شخصی و کاری خود برقرار کرده و در ساعات کاری خود را میان خانواده دوم خود تصور کنند.
حامی همیشگی
فراتر از تمام مواردی که بررسی کردیم، گزینه دیگری نیز به عنوان یک عامل کلیدی وجود دارد که در کنار سایر مزایا به ایجاد احساس رضایت و ارتقای بهرهوری کارمندان کمک کند. این راهکار، ارائه و پرداخت وام به کارمندان است که از سازمانها و شرکتها تصویری فراتر از یک محل کار ساخته و آنها را به عنوان حامی و یاور کارمندان معرفی میکند.
ارائه تسهیلات جزو تاثیرگذارترین شیوههای افزایش رضایت شغلی است و این اطمینان را به کارمندان میدهد که در زمانهای حیاتی و لازم میتوانند بر روی محل کار خود حساب ویژهای باز کنند و همچون پشتیبانی امن و مطمئن از کمکهای مالی آن بهره ببرند. برای این کار سازمانها و کسبوکارها میتوانند از بانکها کمک بگیرند و با همکاری این موسسات به کارمندان خود وام سازمانی دهند. «وام سازمانی» یکی از انواع وامهایی است که بلوبانک سامان ارائه میدهد. در این طرح، سازمانها و شرکتها میتوانند به راحتی و مطابق با اعتبار هر کدام از نیروهای خود، تسهیلات متنوعی را به آنها ارائه دهند. این تسهیلات بدون نیاز به وثیقه و ضامن و به شکل کاملا آنلاین پرداخت میشود.
برای دریافت این وام از بلوبانک سامان کافیست مراحل زیر توسط سازمانها و کارمندان طی شود:
- باز کردن حساب حقوقی توسط سازمان (شریک تجاری)
- ارائه چک ضمانت توسط سازمان مربوطه به بلوبانک سامان
- واریز حقوق ماهانه پرسنل به حساب بلوبانک سامان کارمندان
- ارائه گواهی کسر از حقوق
پس از انجام این مراحل و ارسال درخواست از سوی سازمانها، گزینه وام برای کارمندان در اپلیکیشن بلوبانک سامان فعال میشود. کارمندان سازمانها با مراجعه به منوی «فروشگاه» در اپلیکیشن و انتخاب گزینه «وام» میتوانند، میزان تسهیلات و زمان بازپرداخت آن را مشاهده کنند.
وام سازمانی بلوبانک سامان از یک میلیون تا 200 میلیون تومان را در برمیگیرد که متناسب با اعتبار هر کارمند و مطابق با درخواست سازمان، به افراد پرداخت میشود. همانند مبلغ، زمان بازپرداخت وام هم با نظر و درخواست سازمان تعیین میشود. سازمانها متناسب با هر کارمند میتوانند مهلت بازپرداخت وام را از 6 تا 24 ماه مشخص کنند.
وام سازمانی بلو به شرکتها و سازمانها این فرصت را میدهد که ضمن افزایش رضایت شغلی، سطح بهرهوری و بازدهی کسبوکار خود را نیز ارتقاء دهند و موفقیت را در سازمان خود تبدیل به امری پیوسته و همیشگی کنند.