به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، از این منظر پایداری در کسبوکار به برنامهها و استراتژیهای شرکتها برای کاهش اثرات زیست محیطی ناشی از فعالیت آنها در یک بازار خاص اشاره دارد. در حال حاضر سازمانهای موفقی در فعالیتهای تجاری پایدار شرکت میکنند، در اینباره میتوان به مورد شرکت وطنزرین اشاره کرد که در چشمانداز و اهداف راهبردی خود به حمایت از زمینی پایدار و توسعه پایدار تأکید کرده است و در توضیح این هدف آورده است که: «ما با کاهش ضایعات و افزایش کارایی در عملیاتمان و یافتن راههای پایدار بیشتر در کسبوکارمان، تجربه جدیدی برای ذینفعانمان رقم خواهیم زد و هر روزه در مسیر پایداری گام خواهیم برداشت». البته باید این نکته را ذکر کرد که استراتژی هیچ دو شرکتی عیناً شبیه یکدیگر نیست، در واقع هر کسبوکار بنا بر اهداف تجاری و ارزشهای سازمانی خود ممکن است استراتژیهای مختلفی را بهکار ببندد، از جمله:
- استفاده از مواد پایدار در فرآیند تولید
- بهینهسازی زنجیره تأمین برای کاهش انتشار گازهای گلخانهای
- استقرار زیرساختهایی برای حفظ منابع آب و حذف ضایعات
- بهبود کارایی مدیریت انرژی و تکیه بر منابع انرژی تجدیدپذیر
- حمایت از بودجه آموزشی، تشویق به بازیافت مواد، ترویج مصرف پایدار و حفاظت از منابع طبیعی
با توجه به وضعیت پیشبینیناپذیر در سرتاسر جهان، تغییرات آب و هوایی، کاهش منابع طبیعی و تقاضای روزافزون برای تأمین انرژی و مواد غذایی، بر هر سازمانی واجب است تا با شیوههای مسئولانه و به شکلی منعطف و چابک، کسبوکار خود را به سمت پایداری سوق دهند. از دلایل لزوم پایداری در کسبوکار میتوان به عوامل اخلاقی و مالی مختلفی اشاره داشت:
- علاقه روزافزون کارمندان به کارفرمایان هدفمند و سازمانهای مأموریتمحور و دغدغهمند در مورد سیاره زمین
- تمایل بیشتر مصرفکنندگان و مشتریان به استفاده از کالاهای برندهای مسئول از نظر زیستمحیطی
- گرایش دولتها، سرمایهگذاران، کارمندان و مشتریان به سطوح جدیدی از مسئولیتپذیری سازمانی همچون اقدام برای مقابله با تغییرات آب و هوایی
- الزامات افشای شرکتی در مورد اثرات زیستمحیطی در بسیاری از اقتصادهای برتر جهان و تلاش برای محدود کردن گازهای گلخانهای
به بیانی قدم گذاشتن در راه دستیابی به کسبوکار پایدار با کربنزدایی، رعایت الزامات زیستمحیطی و بهبود مصرف منابع در واقع اقداماتی برای جذب مشتریان، افزایش وفاداری به برند و کشف فرصتهای جدید برای کاهش هزینههاست.
طراحی و تدارک استراتژی کسبوکار پایدار در چند مرحله صورت میگیرد تا بتوان هدف سازمان را به عملکرد تبدیل کرد که به این ترتیب اتفاق میافتد:
- ارزیابی مسأله و تعریف هدف با طرح سؤالات متفاوت، پرسشگری از اعضای سازمان و اولویتبندی مشکلات بزرگی که در این رابطه وجود دارند.
- تعیین یک بیانیه مأموریت متمایز بعد از توافق بر سر هدف. این بیانیه باید ارزشها و اهداف سازمان را در بر بگیرد تا بهعنوان یک چراغ راه برای تمرکز بر کارهایی که باید انجام شوند عمل کند.
- طراحی و ساخت یک استراتژی تجاری پایدار بر اساس بیانیه مأموریتی که آماده شده لازم است تا سازمان اطمینان حاصل کند که همچنان سودآور باقی میماند. بهعنوان مثال یکی از بررسیهای یونیلور نشان داد که ۳۳ درصد از مصرفکنندگان علاقهمند به خرید از برندهایی هستند که فرصتی را در بازار برای کالاهای پایدار بهوجود میآورند.
- اجرای استراتژی مرحله گام برداشتن برای رسیدن به اهداف تعریفشده است. در این برهه باید فرآیند بهصورت دورهای بازبینی و نتایج ارزیابی شود تا اهداف، مأموریت و پیشرفت کسبوکار در یک راستا باقی بمانند.
دادههای زیستمحیطی و کسب بینشی دقیق نسبت با آنها تا امروز توانسته رفتارهای تجاری و اجتماعی را تا حدودی تغییر دهند و منجر به ظهور شرکتهای پایدار شدهاند. پایداری در کسبوکار یک جریان مؤثر، بزرگ و پیشرونده است و در سرتاسر جهان سازمانهای بیشتری به دنبال راه حلهای جدید و استفاده از هوش مصنوعی، بهینهسازی عملکرد داراییها و استفاده از منابع، کربنزدایی و ایجاد زنجیرههای تأمین پایدارتر هستند تا در آینده به هدف کلان نجات زمین بیشتر نزدیک شوند، به رقابت بپردازند و بقای خود در بازار را تضمین کنند..
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، براساس این گزارش، شرکت سامسونگ در سال 2022 میلادی توانسته رشد قابل توجهای در زمینه کاهش انتشار گازهای گلخانهای، استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر، بازیافت، استفاده مجدد از آب و…. به ثبت برساند.
پایداری برای زمین
سامسونگ در سپتامبر سال 2022 از استراتژی جدید زیستمحیطی خود رونمایی کرد. طبق این نقشهراه سامسونگ برای به صفر رساندن انتشار کربن در تولید محصولات، استفاده بیشتر از انرژیهای تجدیدپذیر و سرمایهگذاری و پژوهش در فناوریهای جدید برای توسعه محصولات با انرژی کارآمد، افزایش استفاده مجدد از آب و توسعه فناوری جذب کربن تلاش میکند. به صفر رساندن کربن در همه فعالیتهای بخش محصولات (تا سال 2030) و بخش نیمههادیها (تا سال 2050) اصلیترین هدف این برنامه به شمار میرود.
این استراتژی همچنین تلاشها برای کمک به اقدامات زیست محیطی و اقتصاد چرخشی را شامل میشود که نمود فیزیکی آن را در عرضه جدیدترین محصولات شرکت و بستهبندیهای محصولات میتوان مشاهده کرد.
در سال 2022 سامسونگ برنامه طراحی شده خود را برای استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر در ویتنام، هند و برزیل تکمیل کرد. این امر در راستای هدف شرکت برای رفتن به سمت استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر در بخش تجربه محصول و تمام سایتهای عملیاتی خارج از کره جنوبی تا سال 2027 صورت گرفت. سامسونگ در سال 2022 به RE100 پیوست که ابتکاری جهانی در تلاش برای به 100 درصد رساندن انرژیهای تجدیدپذیر است. به عنوان بخشی از این تعهد، این شرکت قصد دارد نیازهای برق تمام بازارهای بینالمللی را که در خارج از کره فعالیت میکند، در طی پنج سال با انرژیهای تجدیدپذیر تامین کند.
علاوه بر این، مقدار رزین بازیافتی مورد استفاده در قطعات پلاستیکی نیز افزایش یافته است. طبق آمار اعلام شده در سال 2022 میزان استفاده از رزین بازیافتی به بیش از 98 هزار تن رسیده که در مقایسه با سال گذشته آن، رشد قابل توجه 200 درصدی را نشان میدهد. سامسونگ قصد دارد تا سال 2050 میزان استفاده از این مواد را در قطعات پلاستیکی به صد درصد برساند.
بخش راهکار محصول سامسونگ در سال 2022 با تاسیس سیستمهای کاتالیزوری احیاکننده (RCS) زیرساختهای خود را گسترش داد تا گازهای فرآیندی را به طور موثرتری تصفیه کند و انتشار گازهای گلخانهای (GHG) را کاهش دهد. عملکرد سامسونگ در این بخش رشدی نزدیک به 60 درصد را نشان میدهد.
به حداکثر رساندن میزان بهرهوری منابع آبی، یکی از نقاط مهم استراتژی زیست محیطی جدید سامسونگ را شامل میشود. براین اساس سامسونگ قصد دارد استفاده مجدد از آب را با بهبود سیستم تصفیه خود توسعه دهد و تا سال 2030، میزانی برابر با آب مصرفی خود را از طریق پروژههای احیای آب مانند بهبود کیفیت و احیای آبهای جاری، جبران کند. این موضوع در مدت اخیر به یکی از نقاط عطف خود نزدیک شده است. در اوایل سال جاری میلادی کارخانه هواسونگ (Hwaseong Campus) سامسونگ در کرهجنوبی که در زمینه تولید محصولات پیشرفته نیمههادی این شرکت فعالیت میکند، موفق به دریافت بالاترین رتبه گواهینامه AWS شد. AWS یا ائتلاف برای مدیریت آب یک چهارچوب جهانی برای نظارت و مدیریت مصرف آب است. سامسونگ نخستین شرکتی به شمار میرود که موفق شده مجموعهای از گواهیهای جهانی را برای تواناییهای خود در زمینه مدیریت مصارف آبی دریافت کند و همچنین برای اولین بار یک شرکت کرهای موفق به دریافت سطح پلاتینیوم این گواهی به عنوان بالاترین سطح آن شد.
در سال 2022 استفاده مجدد از آب در زیرمجموعههای شرکت سامسونگ با 29 درصد افزایش نسبت به سال گذشته آن به بیش از 116 میلیون تن رسید.
سامسونگ در فوریه 2023 وبسایت حوزه پایداری خود را راهاندازی کرد که یک پلتفرم جامع برای ارائه اطلاعات دقیقی در مورد فعالیتهای مرتبط با توسعه پایدار این شرکت است. این وبسایت طیف گستردهای از موضوعات از جمله استراتژی و اهداف، تلاشهای در حال انجام و پیشرفتهای صورت گرفته، محصولات سازگار با محیطزیست، سیاستها، دادههای کمی عملکرد، اخبار و رویدادهای برجسته و همچنین تقدیرنامهها و جوایز را پوشش میدهد تا کاربران بتوانند از این طریق اطلاعات مورد نیاز خود را به دست بیاورند.
کاهش مهاجرت روستاییان با ایجاد بیش از 217 هزار فرصت شغلی
توسعه فعالیتهای اشتغال روستایی علاوه بر کاهش نرخ بیکاری، در رونق اشتغال روستاها و کاهش مهاجرت به شهرها اثرگذار است. بر همین اساس بانک پارسیان توانسته با هدفگذاری ایجاد اشتغال در مناطق روستایی، از مهاجرت روستاییان به شهرها جلوگیری کند. در همین راستا نقشه راه این بانک بر مبنای حمایت از کارآفرینان محلی و احیای چرخه فعالیت اقتصادی و تولید هدفمند برای رسیدن به کارآفرینی پایدار تهیهشده است تا روند مهاجرت را کند سازد.
بر همین اساس و با توجه به اهمیت توسعه اشتغالزایی و کاهش نرخ بیکاری در روستاها و مناطق کم برخوردار و ایجاد اشتغال پایدار در بخش روستایی و عشایری، بانک پارسیان تاکنون 3 هزار و 66 میلیارد تومان تسهیلات به 72 هزار و 650 طرح اشتغالزایی پرداخت کرده است. این تسهیلات که در 5 هزار و 410 روستای کشور با همکاری بنیاد برکت پرداخت شده، منجر به ایجاد 217،950 فرصت شغلی شده است.
از این تعداد 8،972 طرح اشتغالزایی در اختیار گروههای خاص ازجمله؛ کولبران، معلولین، زنان سرپرست خانوار و زندانیان قرار گرفت که آثار معنوی و اجتماعی قابلتوجهی برای جوامع محلی به ارمغان آورده است.
حمایت ویژه پارسیان از طرحهای دانشبنیان
با توجه به نقش مهم تولیدات دانشبنیان در اقتصاد ملی بهویژه در شرایط کنونی، بانک پارسیان همچنین 2،739 فرصت شغلی در قالب 913 طرح کسبوکاری دانشبنیان ایجاد و راهاندازی کرده است.
علاوه براین، اقدامات بانک پارسیان در راستای ایجاد اشتغال روستایی منجر به بازگشت و مهاجرت معکوس 7،817 خانوار به روستاهای زادگاه خود شده که اثربخشی همراهیها و تلاشهای بانک پارسیان را بهخوبی بازنمایی میکند.
همچنین گفتنی است؛ تمامی آثار و نتایج یادشده از محل 3،066 میلیارد تومان تسهیلات پرداختی بانک پارسیان و5،694 میلیارد تومان آورده متقاضیان صورت گرفته که در قالب” مدل جامع پیشرفت مناطق محروم و روستایی بنیاد برکت، عملیاتی شده است. این بدین معناست که بهطور میانگین به ازای هر10 میلیون تومان تسهیلات پرداختی از سوی بانک پارسیان حدود 19 میلیون تومان از سرمایههای افراد به حرکت درآمده است و امید به یک زندگی بهتر در دل یک نفر و یک خانواده کمتر برخوردار جوانهزده است.
پرداخت 17 هزار میلیارد تسهیلات حمایتی
گفتنی است؛ پیشازاین نیز بانک پارسیان در راستای عمل به بندهای تبصره 16 قانون بودجه 1401 و همگامی باسیاستهای دولت طی ششماهه نخست سال جاری، بیش از 17 هزار میلیارد ریال تسهیلات در بخشهای ازدواج، فرزند آوری، اشتغالزایی و ودیعه مسکن به متقاضیان پرداخت کرده است.
همچنین گزارشهای منتشرشده نشان میدهد که بانک پارسیان با تحقق 111 درصدی بودجه ابلاغی دربند ب تبصره 16 بودجه سال 1400 بالاترین درصد عملکرد را در بین بانکهای کشور از آن خودکرده است. بند ب تبصره 16 قانون بودجه 1400 کشور بر حمایت از افراد تحت پوشش نهادهای حمایتی بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی (ره) در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی و عمل به تکالیف قانونی و باهدف کمک به رونق اشتغال و توانمندسازی اقشار کمتر برخوردار تأکید دارد.
به گزارش پایگاه خبری اقتصادآرا ، سپیده استادزمانی، مدیر کل زنجیره تامین شرکت یونیلیور در جمهوری اسلامی ایران، آسیا میانه و منطقه قفقاز، در این باره گفت: «بومیسازی در اصل راهبردی بلندمدت و مبتنی بر مشارکت سراسری زنجیره ذینفعان در شکوفایی دانش، منابع و ظرفیتهای بالقوه رشد صنعتی کشور است. بر این اساس، بومیسازی زمانی راهگشا خواهد بود که موجبات تبدیل دانش و نوآوریهای حاصل از فرآیندهای تحقیقوتوسعه به فناوری یا محصولات قابل کاربرد در صنایع را فراهم سازد. ازاینرو، ظرفیتسازی برای تحقق این مهم همافزایی تمامی ارکان صنایع و اکوسیستم صنایع را میطلبد.»
وی در ادامه افزود: «برای مشارکت در توسعه رقابتپذیری و تابآوری تولید در راستای خودکفایی صنایع، واحد بومیسازی شرکت یونیلیور ایران با تاکید بر بازآموزی و ارتقای مهارتهای نیروی کار بومی با مدیریت متخصصین داخلی در سال ۱۳۹۷ تشکیل شد. امروز، با اتکا به تلاشهای بیوقفه و توانمندی نیروی متخصص، حمایت و همدلی زنجیره تامینکنندگان و همسوسازی چشماندازهای شرکت با نیازهای صنایع، طی ۴ سال با افزایش ۴۴درصدی بومیسازی منابع خام موردنیاز، بیش از ۸۵٪ از مواد اولیه محصولات تولید داخل یونیلیور در جمهوری اسلامی ایران، در دو گروه محصولی بهداشت خانگی و مراقبت فردی از تامینکنندگان داخلی تهیه میشود.»
مهدی نورانی، مدیر ارشد ارتباطات و امور برونسازمانی شرکت یونیلیور در جمهوری اسلامی ایران، هدف از پروژه بومیسازی این مجموعه را که بهمنظور مشارکت در ارتقای تابآوری صنایع داخلی از طریق کاهش وابستگی به واردات آغاز شد، توانمندی بومی و توسعه صنایع مولد کشور خواند و اظهار داشت: «تحقق خودکفایی، توسعه پایدار صنایع و اقتصاد در گروی توانمندی بومی و تحول دانشمحور است. ازاینرو، توانمندسازی تامینکنندگان داخلی با دانش و فناوریهای روز بهمنظور ارتقای کیفیت و طیف تولیدات، موجبات توسعه پایدار و بومی را فراهم میسازد.»
پایداری زنجیره تامین و ارتقای روحیه نوآوری و کارآفرینی همراستا با تحقق خودکفایی و توسعه ملی، همواره هسته تاکید شرکت یونیلیور ایران بر تداوم سرمایهگذاری و مشارکت در تدوین برنامههای ارتقای توانمندی بومی و توسعه تامینکنندگان داخلی بوده است. بر همین اساس، ایجاد ارتباط موثر با مراکز علمی به هدف تقویت توانمندی نوآوریمحور از اولویتهای اقدامات یونیلیور در این مسیر بهشمار میرود.