بی اعتنایی شرکت های مطرح جهان به مدرک تحصیلی / تغییر شرایط استخدام محسوس غول های فناوری

تا مدتی پیش در سراسر جهان مدرک تحصیلی معتبر برای کاریابی حائز اهمیت بسزایی بود. بسیاری از مردم در سراسر جهان، وقت،پول و انرژی خود را برای دریافت مدرک دانشگاهی هزینه می کردند، اما به نظر می رسد جامعه در حال تغییر است و از غول های فناوری تا شرکت های خدماتی بیش از آن که به دنبال مدرک باشند به دنبال استعداد هستند.

تا مدتی پیش در سراسر جهان مدرک تحصیلی معتبر برای کاریابی حائز اهمیت بسزایی بود. بسیاری از مردم در سراسر جهان، وقت،پول و انرژی خود را برای دریافت مدرک دانشگاهی هزینه می کردند، اما به نظر می رسد جامعه در حال تغییر است و از غول های فناوری تا شرکت های خدماتی بیش از آن که به دنبال مدرک باشند به دنبال استعداد هستند.

به گزارش سرویس آی تی انتخاب به نقل از گلسدور، مگی استیلول، مدیر شرکت مدیریت استعداد، در خصوص این موضوع می گوید: ” هنگامی که شما به افرادی نگاه می کنید که به مدرسه نمی روند و راه خود را از طریق روش های غیر آکادمیک در جهان باز می کنند، درواقع در حال رصد انسان هایی نمونه هستید. گاهی کشف استعدادها مهم ترین بخش زندگی کاری افراد است.”

وی افزود: ” اگرچه شرایط و تحصیلات دانشگاهی هنوز هم برای ارزیابی نامزدهای شغلی در نظر گرفته می شود، اما کمبود تحصیلات، دیگر به عنوان یک مانع برای دستیابی به شغل در نظر گرفته نمی شود.”

گوگل و EY دو شرکت سرشناسی هستند که اخیرا متوجه شده اند برای رشد سریعتر، الزاما نیازی به تحصیلات آکادمیک نیست و گاهی اخلاق، اشتیاق و استعداد کارامدتر است. در ادامه ه معرفی 15 شرکت می پردازیم که به این موضوع واقف شده اند:

شرکت گوگل استخدام در حوزه های؛ مدیر محصول، کارمند، مهندس نرم افزار، مدیر بازاریابی محصول، دانشمند تحقیقاتی، مهندس مکانیک، برنامه نویس، مهندس UX، مشاور و شریک تجاری اداری را در ایالت هایی مثل تگزاس، سانفرانسیسکو و شیکاگو بدون وابستگی ویژه به تحصیلات انجام می دهد.

شرکت EY استخدام برای مسئول تنظیم خدمات ، مشاور ریسک پذیری ، مدیریت تجربه، مدیر ارشد خدمات مالی، حسابرس، کارآموز مدیریت ریسک و کیفیت و متخصص حسابداری را در سانفرانسیسکو، .بوستون، نیویورک، کلیولند و …بر اساس انعطاف پذیری کارمند و تناسبش با نقش انجام می دهد.